2026 두루누리 지원대상

직원 사회보험료: 국가가 80%를 대신 내주는 제도가 있습니다 → 인용구: 라인 & 따옴표

직원을 고용하면 매달 나가는 4대보험료가 만만치 않습니다. 두루누리 사회보험 지원대상이 되면 고용보험과 국민연금 보험료의 80%를 국가가 부담해줍니다. 근로자 1명 기준 사업주는 월 최대 108,560원, 직원도 월 최대 103,960원을 아낄 수 있습니다.

10인 미만 사업장이라면 두루누리 지원대상 조건을 한 번쯤 꼭 확인해볼 필요가 있습니다. 신청한 달부터 적용되고, 소급 지원은 안 됩니다.

두루누리 사회보험료 지원사업은 소규모 사업장의 사업주와 근로자가 부담하는 고용보험·국민연금 보험료 일부를 국가가 대신 내주는 제도입니다. 고용노동부와 근로복지공단이 운영하며, 4대보험 가입에 따른 부담을 줄이는 게 목적입니다. 직원 있으면 4대보험을 다 가입시켜야 하는데 매달 나가는 보험료가 부담이라는 분이 많은데, 두루누리가 지원해주는 고용보험·국민연금이 최대 80%까지 줄어듭니다.

▍ 버티컬 라인 인용구

두루누리 사회보험 제도 한눈에 (근로복지공단 기준)

· 운영 기관: 고용노동부·근로복지공단·국민연금공단

· 지원 대상: 10인 미만 사업장 사업주 + 근로자

· 지원 내용: 고용보험 + 국민연금 보험료의 80%

· 지원 기간: 최대 36개월

· 신청 시기: 상시 신청 (연중 수시)

· 문의: 근로복지공단 1588-0075 / 국민연금공단 1355

Q. 이 표를 어떻게 읽어야 하나요?

사장님이 먼저 봐야 할 숫자는 "최대 36개월"입니다. 두루누리는 한 번 받으면 계속 받는 제도가 아니라 기간 한도가 정해져 있어, 직원 신규 채용 시점에 바로 신청해야 36개월을 온전히 채울 수 있습니다.

또 하나 헷갈리기 쉬운 점은 지원 대상이 사업주와 근로자 양쪽이라는 것입니다. 직원 보험료에서 사업주가 내는 몫과 직원이 내는 몫 모두 80%가 지원되므로, 사장님 부담과 직원 실수령액이 함께 좋아집니다.

출처: 근로복지공단 두루누리 사회보험료 지원사업 공식 사이트 (insurancesupport.or.kr)

두루누리 지원 대상은 직원분 보험료 기준입니다. 사업주 본인(대표자)은 근로자가 아니라 지원 대상이 아닙니다. 단, 직원분 보험료에서 사업주 부담분과 근로자 부담분 모두 지원됩니다.

두루누리 지원대상이 되려면 사업장 규모, 근로자 보수, 신규가입 여부를 모두 충족해야 합니다.

▍ 버티컬 라인 인용구

두루누리 지원대상 3가지 조건 (근로복지공단 기준)

· 사업장 규모: 근로자 수 10인 미만 (전년도 월평균 기준)

· 근로자 보수: 월평균보수 270만원 미만 (기본급+수당+상여금 포함)

· 신규가입자: 신청일 직전 6개월간 고용보험·국민연금 취득 이력 없음

Q. 이 표를 어떻게 읽어야 하나요?

가장 놓치기 쉬운 조건은 3번 "신규가입자" 기준입니다. 2021년부터는 신규가입 근로자에게만 두루누리 지원이 됩니다. 직전 6개월 안에 4대보험 가입 이력이 있던 직원은 지원 대상에서 제외됩니다.

직원이 처음으로 4대보험을 드는 경우, 또는 6개월 이상 공백 후 다시 취업하는 경우에 해당됩니다. 신규 채용 시 두루누리 지원대상 여부를 먼저 확인하고 신청하는 것이 핵심입니다.

출처: 근로복지공단 두루누리 사회보험료 지원사업 공식 사이트 (insurancesupport.or.kr)

▍ 버티컬 라인 인용구

두루누리 지원 제외 대상 (근로복지공단 기준)

· 재산 기준: 전년도 재산 과세표준액 합계 6억원 이상

· 소득 기준: 전년도 종합소득 4,300만원 이상

· 기존 가입자: 2021년부터 지원 종료

· 공공기관: 10인 미만이어도 지원 제외

두루누리 지원금액은 고용보험과 국민연금 각각 80%를 사업주 부담분·근로자 부담분 모두에 적용합니다. 월평균보수 230만원 기준 근로자 1명당 공식 지원 예시를 정리했습니다.

▍ 버티컬 라인 인용구

직원 1명당 월 80% 지원액 (월평균보수 230만원 기준, 근로복지공단)

· 사업주 부담분: 고용보험(요율 1.15%) 21,160원 + 국민연금(요율 4.75%) 87,400원 = 합계 108,560원 지원

· 근로자 부담분: 고용보험(요율 0.9%) 16,560원 + 국민연금(요율 4.75%) 87,400원 = 합계 103,960원 지원

※ 월평균보수 230만원 기준 / 월평균보수 230만원 이상~270만원 미만은 230만원 기준으로 지원 상한 적용

Q. 이 표를 어떻게 읽어야 하나요?

두루누리 사회보험 지원금액은 사업주와 근로자가 각각 받는 구조입니다. 사업주 입장에서 직원 1명 고용 시 매달 나가는 고용보험+국민연금이 약 135,700원이었다면, 두루누리 지원 후 실납부액은 약 27,140원으로 줄어듭니다. 5분의 1만 내는 셈이죠.

직원 수가 3명이라면 사업주 기준 월 약 325,000원, 연간 약 390만원 절감이 가능합니다(모두 두루누리 지원대상인 경우).

혜택이 가장 큰 항목은 국민연금입니다. 사업주·근로자 합쳐 월 87,400원씩 각각 아낄 수 있습니다.

출처: 근로복지공단 두루누리 사회보험료 지원사업 공식 사이트 (insurancesupport.or.kr) 2026년 기준

두루누리 공식 사이트(insurancesupport.or.kr)에서 지원금 계산기로 우리 매장 기준 정확한 금액을 미리 확인할 수 있습니다.

두루누리 신청방법은 온라인과 서면 두 가지입니다. 온라인이 가장 빠릅니다. 신청한 달부터 즉시 적용됩니다.

1) 지원 대상 여부 확인

2) 온라인 신청 (권장)

서면 신청

3) 지원금 자동 차감

Q. 이 절차에서 뭘 가장 주의해야 하나요?

신청은 어렵지 않지만, 사장님이 놓치기 쉬운 건 "신청 시점"입니다. 두루누리는 신청한 달부터 적용되고 소급이 안 돼, 직원을 채용하고 몇 달 지나서 신청하면 그 사이 낸 보험료는 돌려받지 못합니다.

또 별도 수령 절차 없이 고지서에서 자동 차감되는 구조라, 신청 후 다음 달 보험료 고지서가 실제로 줄었는지 한 번 확인해두면 누락을 잡을 수 있습니다.

출처: 근로복지공단 두루누리 사회보험료 지원사업 공식 사이트 (insurancesupport.or.kr)

세무사 사무실에서 급여 신고를 대행 중이라면, 세무사가 두루누리 신청을 함께 챙겨주는 경우가 많습니다. 직접 급여 신고를 하는 경우에는 본인이 신청해야 하니 누락되지 않도록 확인하세요.

두루누리는 신청 시점과 36개월 한도, 요건 변동 신고에서 사장님이 자주 놓칩니다. 환수까지 이어질 수 있는 순서로 3가지를 정리했습니다.

1) 소급 지원 없음

신청한 달부터 지원됩니다. 과거에 받을 수 있었는데 신청을 안 한 경우 소급 적용이 되지 않습니다.

2) 36개월 한도

2018년 1월 이후 지원받은 기간이 합산됩니다. 과거에 두루누리 지원을 받은 이력이 있다면 남은 기간을 확인하세요.

3) 요건 변동 시 즉시 신고 필요

근로자 보수가 270만원 이상으로 오르거나 사업장 인원이 10명 이상이 되면 즉시 변동 신고해야 합니다.

미신고 시 지원금 환수 및 가산금이 부과될 수 있습니다.

Q. 이 3가지 중 뭐가 제일 위험할까요?

3번 요건 변동 미신고가 가장 위험합니다. 1번 소급 불가와 2번 36개월 한도는 "못 받는" 손해로 끝나지만, 3번은 이미 받은 지원금을 환수당하고 가산금까지 붙는 추가 부담으로 이어지기 때문입니다.

직원 급여를 올려 월평균보수가 270만원을 넘기거나 직원이 늘어 10명 이상이 되는 순간이 신고 시점입니다. 급여 인상·채용은 사장님이 직접 결정하는 일이라 변동 시점을 알기 쉬우니, 그때 바로 신고하면 환수 위험을 피할 수 있습니다.

결론: 10인 미만 사업장, 월평균보수 270만원 미만 신규가입 직원이면 두루누리 지원대상입니다. 고용보험+국민연금 80% 지원, 사업주 월 최대 108,560원 절감. 소급 없으니 지금 바로 확인하세요.

실제 적용은 사업장·소득 조건마다 다를 수 있으니, 정확한 판단은 관할 세무서·세무대리인에게 확인하세요.

본 자료는 공정위 정보공개서 등 공개 데이터를 정리한 정보 제공용이며, 특정 브랜드의 창업·투자 권유가 아닙니다. 수치는 연도·지역·점포별로 다를 수 있어 실제와 차이가 있을 수 있으며, 창업 결정 전 반드시 가맹본부 정보공개서 원본과 전문가 상담을 확인하세요.